留学的经历对于回国工作到底有没有帮助？要知道，在外企和国内大厂里，可以明显感觉身边的同事不少都拥有留学背景。对于留学生来说，归国后选择大城市工作和落户也是非常好的选择，因为大城市拥有更多的工作机会，也能发掘出留学生的潜力。

语言是“隐性门槛”

留学生们在纯外语的环境里，英语能力是远超出了在国内通过书本学习的同学们。以国际贸易岗位为例，在与客户谈判的过程中，即使双方的英语都非常的流利，但是由于文化背景和商业习惯的差异仍会造成一些困难和误解，那么留学生就可以凭借留学期间积累的经验，进行深入沟通，很好的促进合作。

即使很多岗位不会明确要求招聘者的英语具体能力如何，但是只要工作内容会涉及英语范畴，那么留学生就有了天然优势，更何况是那些是对语言能力要求极高的行业了。

跨文化能力或成“刚需”

在一些大型的公司里，很多业务都会涉及全球，比如游戏公司，在国外版本更新之前，都需留学生团队来检查游戏内的符号、场景等，避免踩到国外玩家的雷点，比如「伊斯兰角色饮酒」的情况。

若是企业需要开拓某国家的市场，那么该国家的留学生尤其是市场营销专业，就可以很快的定制出适合该国的营销策略，精准提供建议。跨文化能力不仅能为公司创造商业价值，也能增加自己的竞争力。

“留学背景”的专属岗位

部分领域或行业因其特点或政策要求，几乎清一色都是留学生，可谓是其专属岗位。例如跨境律师，需要同时熟悉各国的法律体系，留学生录用人数几乎是100%；国际教育规划师，作为高端的教育服务岗位，薪资非常可观，留学生不仅熟悉国外的教育体系和教学方法，还能引进到国内的教学中。

虽然没有绝对意义上的“留学生专属岗位”，但是很多岗位的特性仿佛是为他们量身定做一样。所以留学生并不是毕业即失业，相反，自身携带的独特优势，使得他们在国内有着丰富的发展空间和机遇。

企业眼中的“抗压强者”

熬夜赶due练就的抗压处理能力和在租房中维护权益培养出来的事情解决能力，这些都是企业家非常需要的劳动力。麦肯锡（全球三大顶级战略咨询公司）的校招中，在高难度题目“48小时极限搭建数据模型”下，留学生的出色表现使得留用率比本土应届生高出了22%。

在互联网时代，产品的研发和迭代速度极快，如果你没有足够的洞察力和创新思维，适应不了高节奏的工作模式，那么迟早会被淘汰。而留学生在注重实践和创新的国外成长，身上具备自主探索和解决问题的能力，这往往是企业最需要的。

留学生是否贬值？

很多人说，留学学历已经贬值。毕竟出国留学不再是富人的权利，越来越多的比如马来西亚留学，使得更多工薪家庭也可以接触到国际化的教育，留学人数不断增加使得竞争愈发激烈。

但是，各地区对于留学生的回国政策，仍有价值。当留学生人数增多，海归已经不再稀奇的时候，真正值钱的就是留学经历中锻炼出来的能力，与其纠结贬不贬值，不如把心思放在提升自己上，这才是未来发展最需要的。