我国出国留学人员数量在800万左右，留学人员遍及世界160多个国家和地区的1万多所高校。近期，专业的招聘平台“猎聘”发布了《2024中国海外留学人才洞察报告》，让企业与学生都能够更加清晰了解目前留学归国人才的现状，并以此做出对未来的规划。 

吸引留学生成为各国人才工作重点

马来西亚：04月28日，教育部部长怀进鹏率团访问马来西亚。落实中马两国领导人共识，全面提升中马两国教育合作水平，双方期待共同推动高水平教育合作。

英国：英国政府颁布了全新的国际教育战略，表示欢迎留学生赴英，并在未来致力于维持每年至少接待60万名留学生。

日本：对于从世界排名前100的大学毕业的学生，且毕业时间在5年以内，会发放“特定活动签证”，允许在日本停留最多2年时间来找工作，以吸引最终留在日本。

澳洲：特定学位留学生485工签再延长两年，本科毕业生增至4年，硕士增至5年，博士增至6年。

民营企业成为留学生最大需求方

从2023年5月之前的数据来看，留学人才岗位需求已经超过2022年全年，即增长34.2%，民营企业对于留学生的需要居高不下，超过50%

深圳成为留学生最大需求城市

深圳对留学生的需求持续增长，从2020年至今发布的新岗位占比均第一，可见留学生到深圳就业机会多，深圳高科技企业发达，对于理工科类留学生友好。

其他城市方面，杭州、苏州、宁波等地对于留学生供求有所增长，得益于活跃在城市里的大型互联网公司，杭州甚至多年举办中国留学生论坛，积极推进留学生的引进。

上海成为留学生最佳意向城市

约70%的留学生第一意向就业城市为北上深广，其中成都超越杭州、苏州，成为留学生眼中的“新贵”。

东南亚为留学生出国工作首选

印度尼西亚、越南、泰国等国家对于留学生人才需求占比15%，马来西亚排名第第十二，很多留学生或者企业，将就近的东南亚作为工作的第一站。

最低学历仍为本科，留学生坐稳高薪

在2023年新发布的职位中，最低学历要求仍为本科生，且25万年薪以上的岗位超过60%，企业仍然会为留学生提供高薪职业。

硕士为留学生求职主力军

数据显示，在求职平台的海外硕士是非常活跃的，占比超60%以上，也说明了出国留学的普遍是为了硕士学位。博士学历仍稀缺，会是企业重点关注的人才。

留学生热门求职岗位分布

留学生多针对含有“海外”“外贸”“跨境”等字眼的岗位，企业也更注重多元化背景人才，在这其中也会招聘有海外背景的HR，来推动人才输送。

互联网、金融行业仍为高薪职业

互联网近年来趋势下滑，但仍为高薪榜第一；金融行业稳定常年位居第二；近年来，留学生对于互联网和金融专业的就业意向有所下降，且留学生选择的专业也更为多元化拓展，医疗与通信行业有所崛起，得益于国内的比如华为等新科技走向世界。其次是商务和能源环保。

中国海外引才政策

留学生归国：从1973开始，国内通过教育交流渠道先后输送人才，拓展留学道路。再出台引才政策，创建“留学报国基地”等，且国内政府长期关注海外人才，鼓励留学生归国就业。教育部统计，近8成留学生毕业后选择归国。

各地区引才政策：

l 上海出台留学生新政策，毕业于TOP51-100的留学生全职在上海工作并缴纳社保满6个月即可办理落户。

l 毕业五年回国在杭州均算应届生，可领取上万元生活补贴

l 厦门对于符合条件的留学生提供安家补贴，最高可达700W

l 河南提供120W的人才补贴用于海外人才。

如今，随着人才引进政策的常态化，留学归国已成趋势。当然，无论是小到企业，大到国家发展，都离不开人才。

对于企业和国家来说，留学生有着不可代替的重要性。对企业，跨国的专业技巧和国际化的思维是企业中的新鲜血液。对国家，留学生是吸引外资企业，推动国际贸易的重要力量。